台积电决定明年 1 月 1 日起调整薪酬结构,固定薪酬将调高 20% 。

台积电表示,提高固定薪酬主要是为了照顾年轻的基层员工,符合他们的需求,让他们能有稳定的现金流,提高可支配所得的安全感。

台媒指出,台积电员工的奖金与现金薪酬可能随着获利表现好坏而增减,具有不确定性。降低变动薪酬、提高固定薪酬,有助于提升台积电员工的安全感。

台积电调整薪酬结构消息传出后,引起各界高度关注及热议。

台积电解释称,员工整体薪酬包含固定薪酬、员工分红与奖金等变动薪酬,这次薪酬结构调整是将部分变动薪酬转换为固定薪酬,固定薪酬虽提高 20%,变动薪酬将同步降低,调整前后的员工整体薪酬变动不大。

台积电 13 日发布的内部公告显示,自明年 1 月 1 日起,将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职且有参与员工分红的员工进行薪酬结构调整,将部分变动薪酬转换为固定薪酬,固定薪酬将提高 20 %,提升人才留任与招聘上的竞争力。